天生我材必有用

在天津台最近的一档求职节目《非你莫属》中，主持人张绍刚对求职者刘俐俐百般嘲讽、故意刁难，引起网上一片哗然，舆论一边倒地支持刘俐俐。之后，又有网友找出更多张绍刚“毒舌”视频，里面他在其他一些选拔类节目中作为评委或者主持人和选手们激烈PK。

看完这些视频，让我想到其实很多公司日常的面试当中，面试官也会犯类似张绍刚这样的错误。面试是一个考察过程，不是辩论赛，不必在一个问题上一定要争出个谁对谁错来。面试官和面试者之间的问答过程只是一个手段，面试官需要通过这个过程去考察他所关心的面试者的能力，比如积极思考的能力，思考的广度、深度，分析解决问题的能力，沟通的能力等等。达到考察的目的即可，完全没有必要在一个细节问题上纠缠。刘俐俐的机智，流利的英语，对文学的爱好，是她为争取到一个文字编辑工作而展示的个人能力。作为一个面试者，这样做绝对无可厚非，我们总不能要求面试者用他（她）最完美的谦逊美德来掩饰其长处吧。这时候不管是张绍刚还是BOSS团要做的就是在心中打个分就好了，认可或者不认可。即使像沟通、说话的风格，可能不对你的胃口，但是这份工作可能确实需要这样。

另外方面，面试官应该明白山外有山，人外有人的道理，虽然人家来面试好像是求着你来的，但是并不表示人家一定比你菜。每个人都应该把面试当作一个沟通学习的机会。刘俐俐秀英文、英雄双行体，张绍刚可能恰好不太擅长，这时候他那种武大郎开店的阴暗想法就开始在心里作祟了，并且利用他在那个舞台上的绝对控制地位来打压刘俐俐。这时候发生的事情已经跟面试无关，纯粹是在找回面子。公司里平常的面试中也会发生这种情况，面试中恰好谈到了一个面试双方都熟悉的领域，面试者谈的头头是道，往往就会让面试官有张绍刚的那种感觉——我是面试官，我可是在考你啊，这个地盘是我说了算。很多面试官为了保住“尊严”和”面子“，就会开始情绪化的争论。大多数情况下，面试的人都会屈从，很给面子地让对方有台阶下，让面试官心满意足。偏偏刘俐俐不是省油的灯，不给张绍刚这个面子，让他暴怒。所以，作为面试官要想清楚，是谁让你有了这种权威的感觉，不是你自己，而是你身后的公司。

最后，作为面试者，应该有一种“天生我材必有用”的自信，相信自己的能力和长处，尽情的去展示就好了，那就是你的舞台。如果你确实不走运遇到张绍刚类的面试官，这样的公司不去也罢，真要去了，与这样心胸狭窄的人共事岂不是很憋屈。